Du 20 au 22 septembre, la Saison d'innovation des rapatriés de la capitale 2024 et le 9e Forum d'investissement des rapatriés de Chine (Pékin) se sont déroulés avec succès au parc Shougang. Organisé conjointement par le Conseil chinois des bourses, l'Association des rapatriés de Pékin et le Centre de développement des échanges de talents de l'Académie chinoise des sciences, cet événement a réuni de nombreux rapatriés d'élite et des acteurs de l'innovation technologique afin d'explorer de nouvelles voies d'innovation technologique et de modernisation industrielle. Peng Xiaoxiao, président de l'Association des rapatriés de Chengdu et associé chez Yiwei Automotive, ainsi que Liu Jiaming, directeur des ventes pour la Chine du Nord chez Yiwei Automotive, ont présenté le « Projet d'innovation et d'entrepreneuriat automobile de Yiwei » lors du forum et se sont vu décerner le prix « Rapatrié d'or » 2023-2024.
Lors du forum, plusieurs invités de marque étaient présents, dont Yu Hongjun, ancien vice-ministre du Département des liaisons internationales du Comité central du PCC et membre du 12e Comité national de la Conférence consultative politique du peuple chinois ; Meng Fanxing, membre du Groupe de direction du Parti et vice-président de l'Association de Beijing pour la science et la technologie ; Sun Zhaohua, vice-président du Conseil des bourses de Chine et ancien directeur adjoint exécutif du Bureau national des experts étrangers ; et Fan Xiufang, secrétaire de la branche générale du Parti du Centre de développement des échanges de talents de l'Académie chinoise des sciences. Le forum s'est concentré sur des sujets tels que la « Transformation des réalisations technologiques des rapatriés » et le « Développement technologique collaboratif », visant à établir une plateforme de communication et de coopération de haut niveau, à promouvoir une intégration profonde des talents rapatriés avec les ressources nationales et internationales, et à stimuler l'innovation et la vitalité entrepreneuriale.
La présentation du projet de Yiwei Automotive a apporté une touche dynamique au forum, soulignant le rôle crucial des talents rapatriés dans la transformation et la modernisation du secteur chinois des véhicules spéciaux à énergies nouvelles. L'équipe R&D de Yiwei Automotive comprendrait non seulement des talents issus d'universités nationales telles que l'Université Tsinghua et l'Université de Chongqing, mais aussi des talents rapatriés d'institutions étrangères, notamment allemandes et australiennes, comme l'Université des sciences appliquées de Rhénanie-du-Nord-Westphalie. Cette composition diversifiée apporte à Yiwei Automotive une réflexion innovante et une perspective internationale, et pose également des bases solides pour le développement de l'entreprise dans le secteur des véhicules spéciaux à énergies nouvelles.
Peng Xiaoxiao, président de l'Association des chercheurs de retour d'outre-mer de Chengdu et associé chez Yiwei Automotive
et Liu Jiaming, directeur des ventes pour la Chine du Nord chez Yiwei Automotive, ont reçu ce prix, qui récompense les progrès de Yiwei Automotive dans le domaine des véhicules spéciaux à énergie nouvelle. L'entreprise continuera d'adhérer à sa philosophie de développement « Innovation, Vert, Intelligence », en augmentant ses investissements en R&D pour promouvoir l'innovation technologique et la modernisation industrielle.
Yiwei Automotive est conscient que le talent est la principale ressource du développement de l'entreprise. C'est pourquoi, à l'avenir, l'entreprise renforcera sa coopération avec des universités et des instituts de recherche nationaux et internationaux de renom pour la formation et l'intégration des talents, attirant ainsi un large éventail de talents de haut niveau et constituant une équipe R&D diversifiée et internationale. En mettant en place un système de formation complet, des mécanismes d'incitation et des parcours de développement professionnel, Yiwei vise à stimuler la vitalité et le potentiel d'innovation de ses employés, leur offrant ainsi un soutien solide pour le développement à long terme de l'entreprise.
Date de publication : 29 septembre 2024
