Du 20 au 22 septembre, la Saison d'innovation des rapatriés de capitaux 2024 et le 9e Forum sur l'investissement des rapatriés en Chine (Pékin) se sont tenus avec succès au parc Shougang. L'événement a été organisé conjointement par le China Scholarship Council, l'Association des chercheurs de retour de Pékin et le Centre de développement d'échange de talents de l'Académie chinoise des sciences. Il a rassemblé de nombreux rapatriés d’élite et des forces de l’innovation technologique pour explorer de nouvelles voies d’innovation technologique et de modernisation industrielle. Peng Xiaoxiao, président de la Chengdu Overseas Returned Scholars Association et partenaire chez Yiwei Automotive, ainsi que Liu Jiaming, directeur des ventes pour la Chine du Nord chez Yiwei Automotive, ont présenté le « Projet d'innovation et d'entrepreneuriat Yiwei Automotive » lors du forum et ont reçu le prix 2023- Prix « Golden Returnee » 2024.
Lors du forum, plusieurs invités de marque étaient présents, dont Yu Hongjun, ancien vice-ministre du Département de liaison internationale du Comité central du PCC et membre du 12e Comité national de la Conférence consultative politique du peuple chinois ; Meng Fanxing, membre du Groupe de direction du Parti et vice-président de l'Association de Pékin pour la science et la technologie ; Sun Zhaohua, vice-président du China Scholarship Council et ancien directeur adjoint exécutif du Bureau national des experts étrangers ; et Fan Xiufang, secrétaire de la Branche générale du Parti du Centre de développement d'échange de talents de l'Académie chinoise des sciences. Le forum s'est concentré sur des sujets tels que « Transformation des réalisations technologiques des rapatriés » et « Développement technologique collaboratif », visant à établir une plate-forme de haut niveau pour la communication et la coopération, favorisant l'intégration profonde des talents des rapatriés avec les ressources nationales et internationales, et stimulant l'innovation et l'entrepreneuriat. vitalité.
La présentation du projet de Yiwei Automotive a ajouté une touche dynamique au forum, soulignant le rôle crucial des talents rapatriés dans la transformation et la modernisation de l'industrie chinoise des véhicules spéciaux à énergie nouvelle. Il est rapporté que l'équipe principale de R&D de Yiwei Automotive comprend non seulement des talents d'universités nationales telles que l'Université de Tsinghua et l'Université de Chongqing, mais rassemble également des talents rapatriés d'institutions étrangères, notamment celles d'Allemagne et d'Australie, telles que l'Université des sciences appliquées de Rhénanie du Nord. Westphalie. Cette composition diversifiée de l'équipe confère non seulement à Yiwei Automotive une pensée innovante et des perspectives internationales, mais constitue également une base solide pour le développement de l'entreprise dans le secteur des véhicules spéciaux à nouvelles énergies.
Peng Xiaoxiao, président de la Chengdu Overseas Returned Scholars Association et partenaire chez Yiwei Automotive
et Liu Jiaming, directeur des ventes pour la Chine du Nord chez Yiwei Automotive, ont reçu ce prix, qui reconnaît et félicite les progrès de Yiwei Automotive dans le domaine des véhicules spéciaux à nouvelles énergies. L'entreprise continuera d'adhérer à la philosophie de développement « Innovation, Vert, Intelligence », en augmentant les investissements en R&D pour promouvoir l'innovation technologique et la modernisation industrielle.
Yiwei Automotive comprend que le talent est la principale ressource pour le développement de l'entreprise. Par conséquent, à l’avenir, la société approfondira sa coopération avec des universités et des instituts de recherche nationaux et internationaux renommés en matière de culture et d’introduction des talents, attirant largement des talents haut de gamme pour constituer une équipe de R&D diversifiée et internationale. En établissant un système de formation complet, des mécanismes d'incitation et des parcours de développement de carrière, Yiwei vise à stimuler la vitalité et le potentiel d'innovation des employés, en fournissant un solide soutien aux talents pour le développement à long terme de l'entreprise.
Heure de publication : 29 septembre 2024
