Une nouvelle aventure commence en ce début d'été. Du 7 au 9 mai, Yiwei Auto a organisé son 22e programme d'intégration des nouveaux employés, au cours duquel 25 nouveaux membres de l'équipe, issus du Centre technologique, du Centre marketing, de la division de production du Hubei et d'autres départements, ont suivi une formation de trois jours axée sur le développement personnel et professionnel.
Ce programme combinait formation théorique, activités interactives et évaluations complètes, dans le but d'aider les nouveaux employés à s'adapter rapidement à l'environnement de l'entreprise, à comprendre les processus métier et à démarrer en douceur leur parcours professionnel.
Le premier jour, une cérémonie d'accueil chaleureuse et officielle ainsi qu'une réunion des dirigeants ont marqué le lancement du programme.
Le partage sincère de la part de l'équipe dirigeante a non seulement permis aux nouveaux employés de ressentir la chaleur de la famille Yiwei, mais leur a également donné une compréhension claire de l'histoire de l'entreprise, de son développement actuel et de ses perspectives d'avenir.
De la portée commerciale et du portefeuille de produits de Yiwei Auto à sa structure organisationnelle, ses politiques et sa culture d'entreprise, chaque session bien conçue a fourni des informations précieuses, créant une « première fenêtre » permettant aux nouveaux employés de comprendre Yiwei.
En classe, les formateurs partageaient ouvertement leurs connaissances tandis que les nouveaux employés participaient activement aux discussions et aux séances de questions-réponses, reliant la théorie aux exigences du poste pour atteindre des objectifs d'apprentissage pratiques.
À la fin du programme, une évaluation complète a été réalisée. Les participants ont répondu avec calme et assurance, démontrant ainsi leurs acquis grâce à une préparation solide.
La formation ne se limite pas au transfert de connaissances, elle concerne également l'intégration au sein de l'équipe.
Durant le programme, le dîner de bienvenue a offert un espace ouvert aux nouveaux employés pour partager leurs idées et leurs aspirations, tandis que les activités sportives ont encouragé le travail d'équipe, brisant les barrières départementales et rapprochant les gens.
Date de publication : 15 mai 2026
